Mentoring und Coaching für
Bad Oeynhausen
“Umgib dich mit Menschen, die dich fördern.”
Pierre Franckh
Erfolgreicher sein mit einem Mentor
Ein erfolgreiches Unternehmen zu führen oder im Berufsalltag ständig mit herausragenden Ergebnissen zu glänzen ist eine schwierige Angelegenheit, die viel Kraft kostet. Komplizierter wird dann noch, wenn Sie diesen Aufgaben vollkommen allein gegenüber stehen.
Ein Mental Coach hilft Ihnen sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt durchzusetzen oder Ihr Unternehmen zielführend zum Erfolg zu verhelfen. Mit seinem Fachwissen steht Ihnen ein Mentor zur Seite. Er gibt Ihnen Denkanstöße und warnt Sie von evtl. Risiken, die sonst leicht unterschätzt werden.
Mein Ratschlag für Sie:
Ein großer Traum erfordert einen großen Einsatz. Wenn Sie gerade auf der Suche nach einem für Sie geeigneten Mentor sind, dann achten Sie auf folgende Eigenschaften:
- Qualifikation
Ein guter Mentor besitzt die nötigen Qualifikation um Ihnen kompetent weiterhelfen zu können. Des Weiteren bildet sich ein Mentor immer weiter und erhöht somit auch seinen eigenen Wissensstand. - Zuhören, Ideen aufnehmen und bei der Realisierung unterstützen
Kurz gesagt: Sie sollten mit Ihrem Mentor auf einer Wellenlänge sein und “dieselbe Sprache sprechen”. - Anwendbares Feedback erteilen
Reflektion – ein Mentor muss klar und verständlich darlegen können, was gut läuft und wo noch Verbesserungsbedarf besteht.
Alles in einem soll der Mentor eine Person sein, die bereits selbst diesen Weg erfolgreich gegangen ist. Jemand, der das Geschäft seit vielen Jahren kennt und somit auch über Insiderwissen und wichtige Kontakte verfügt, die Sie weiterbringen.
Die wesentlichen Unterschiede – Mentoring & Coaching
Mentoring:
Beim Mentoring ist die Ausgangslage und die Zielsetzung entscheidend. Danach wird eine sinnvolle Methode ausgewählt um den Mentee (die zu unterstützende Person) in seiner Persönlichkeitsentwicklung zu fördern. Der Mentor vermittelt, durch seinen eigenen Erfahrungsschatz, das Wissen an den Mentee weiter. Im allgemeinen Sprachgebrauch hat sich das Wort Mentor auch als Bezeichnung für den Ratgeber durchgesetzt.
Mentoring ist:
Beziehungsorientiert
Das Mentoring wird immer auf einer Beziehung aufgebaut. Oftmals spielt nicht nur die perfekte Erledigung der Aufgaben im Beruf eine Rolle. Vielmehr geht es darum, sein Selbstvertrauen, seine Fähigkeiten und sein Netzwerk gleichermaßen weiterzuentwickeln.
Entwicklungsorientiert
Beim Mentoring steht die Entwicklung einer Person und deren Persönlichkeit im Vordergrund. Die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe ist nicht das Ziel des Mentoring. Hierin liegt der größte Unterschied zwischen Coaching und Mentoring.
Langfristig
Mentoring bedarf einer langfristigen Beziehung. Das Erlangen von Fertigkeiten in kurzer Zeit gehört nicht in diesen Bereich. Für das Mentoring benötigt man Zeit. Zum einen wird zunächst das Vertrauen zwischen den beiden Personen aufgebaut. Zum anderen bedarf es Geduld um die gesetzten Ziele zu erreichen. Der Kontakt zwischen Mentee und Mentor wird meist aufrechterhalten, obwohl die Ziele bereits erreicht sind.
Coaching:
Die Begrifflichkeiten Coaching und Coach werden aus dem englischen Ausdruck für Kutscher abgeleitet. Der Kutscher hatte den Auftrag, seine Pferdekutsche schnell und sicher zum Zielort zu lenken. Dieselbe Aufgabe verfolgt ein Coach heute noch und zwar in Form von professioneller Beratung.
Das Coaching erfolgt aufgabenorientiert. Der Kunde bringt ein Anliegen/Problem vor. Zusammen mit dem Mental Coach wird an einer Lösung gearbeitet. Dabei hat der Coach nicht die Aufgabe, direkte Lösungsvorschläge zu unterbreiten. Vielmehr begleitet er den Coachee intensiv bei der Entwicklung der eigenen Lösung.
Coaching ist:
Aufgabenorientiert
Das Coaching geht vergleichsweise schnell vonstatten. Bereits in einem Telefonat lässt sich klären, ob der Kunde tatsächlich ein Coaching bedarf. Kommt ein Coaching-Auftrag zustande, arbeiten beide Parteien fokussiert an der Verwirklichung der spezifischen Ziele.
Kurzfristig
Professionell arbeitende Coaches benötigen für die Unterstützung nicht viel Zeit. Die Sitzungen dauern oft nur wenige Stunden. Oft sind nur zwei bis sechs Sitzungen notwendig. Das macht das Coaching besonders effektiv.
Langfristig
Sofern die Leistungsverbesserung im Fokus steht, kann das Coaching auch längerfristig angelegt werden. Hier steht die Vermittlung neuer Fertigkeiten im Mittelpunkt.
Mentoring oder Coaching? Was hilft mir weiter?
Das Mentoring:
- Beziehungsvermittlungen stehen im Fokus
- Der Mentor kommt aus derselben Branche
- Die Beratung erfolgt ganzheitlich und auf Basis des Erfahrungsschatzes des Mentors
- Das Mentoring richtet sich an Menschen, die sich beruflich und persönlich verändern möchten.
Das Coaching:
- Erarbeitung von Zielen und die Begleitung bei der Verwirklichung
- Der Coach fungiert als Prozessberater und besitzt qualifizierte Beratungskompetenzen
- Das Coaching richtet sich an Führungskräfte und Personen mit Aufgaben im Management-Bereich.
Mein Fazit:
Das Mentoring sowie das Coaching sind effektive Methoden zur Selbstverwirklichung und Weiterentwicklung im Berufsleben aber auch im privaten Bereich. Beim Mentoring baut man Beziehungen auf, von denen beide Seiten profitieren. Das Coaching ist eher Aufgabenorientiert und ist eher in der Berufswelt vorzufinden. Egal für welche Methode Sie sich entscheiden, die zwischenmenschliche Beziehung zum Mentor oder Coach sollte von Beginn an funktionieren.
Selbstverständlich kann man auch bei privaten Problemen und persönlichen Umständen effektiv vom Mentoring und Coaching profitieren!